根據(jù)公司干部管理 “能進能出、能上能下”的用人要求，2022年12月20日、21日、28日西昌大健康公司分批次組織公司本部和川投西昌醫(yī)院中層干部（科室?guī)ь^人/負責人）試用期考評及年度述職述廉工作會。34名中層管理人員通過PPT宣講方式，總結(jié)了醫(yī)院建設及開診運營以來的工作情況，分析了自身工作中存在的不足，提出了下一步的工作計劃。通過宣講，不僅展現(xiàn)了各部門開展的重點亮點工作，也展示了中層管理人員的綜合素養(yǎng)。

公司黨總支書記、董事長龔堅在考評會上強調(diào)，中層干部就像動脈血管，工作的好壞直接影響公司和醫(yī)院的正常運營，通過考評，可以清楚的了解中層干部工作有沒有思路、是否腳踏實地、是否認真履責，實現(xiàn)了考評初衷。他強調(diào)，考評工作要以業(yè)績?yōu)閷颍脭?shù)據(jù)和成績來說話，真正實現(xiàn)“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的選人用人導向，為公司發(fā)展打造一支專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)優(yōu)的干部“鐵軍”，做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來，實現(xiàn)公司和醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展。