為促進公司員工業(yè)務(wù)能力不斷提高，打造“能進能出、能上能下”的用人機制，公司根據(jù)《員工年度績效考評管理辦法》完成了2021年度員工考核評價工作。

根據(jù)考核年度內(nèi)個人重點工作完成情況，員工撰寫了個人總結(jié)，公司從個人業(yè)績、領(lǐng)導(dǎo)評價、年度獎懲、廉潔從業(yè)等多維度對全體員工進行綜合考評，形成評價結(jié)果記入員工考核鑒定表并裝訂至個人檔案。

通過開展年度考核評價工作，讓員工對個人的重點工作進行了全面地梳理總結(jié)和自我評價，不僅有助于員工找到自身短板從而改進工作態(tài)度和方法，更有利于在公司內(nèi)營造干事創(chuàng)業(yè)、積極向上、業(yè)績導(dǎo)向的企業(yè)文化，促進公司高質(zhì)量完成2022年各項目標(biāo)任務(wù)。